這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間水原入住公寓 (Suwon Stay Residence)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
水原入住公寓 (Suwon Stay Residence) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 水原入住公寓 (Suwon Stay Residence) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於水原入住公寓
簡介
位於水原的絕佳文化, 商務, 觀光地段，水原入住公寓提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的水原飯店中享受尊貴的服務與設施。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 影印服務, 代客叫車服務, 24小時前台服務。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供浴巾, 平面電視, 鏡子, 免費WiFi, 空調，給住客更完整的服務。 飯店內的健身房, 花園是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 不管您是哪一種類型的遊客，水原入住公寓都是來水原的理想下榻飯店。
服務設施摘要
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場
休閒娛樂設施
健身房
花園
餐飲服務
餐廳
Languages Spoken
英語
韓語
預訂與入住須知【必讀】
不接受攜帶寵物入住。
孩童收費標準＆加床規定
孩童0-4歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
商品訊息簡述:
水原入住公寓 (Suwon Stay Residence) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
作者／季節（台大政治所碩士／台北市議員助理 )
我國這次勞基法修法究竟應該改成「一例一休」還是「二例假」？這關係到多數國民權益，除了公務員、企業主等之外，包括服務業、工業等受雇者，都是該法定義勞工，受該法保障。選哪個首先應該考量修法目的為何，自然是減低勞工工時，所以採用的方式必須要是比較能有助達成此目的。
那麼為何要達成這個目的？則是因為我們的工時相較世界太長了，OECD國家勞工年平均工時是1770小時，其中德國才1366小時，而我勞工2014年的年平均工時為2134.8小時，比墨西哥和哥斯達黎加少，但高於南韓、日本等30多個OECD國家。而且表面上我國平均工時每天8.5小時，實際上低於8小時的工作很少，超過10小時的例子卻比比皆是，可見有一定比例的工作加班了也因為在雇主壓力下不敢申報加班，所以平均起來「才」8.5小時，那麼真正年平均工時數字顯然還要上修，更顯降低我國勞工工時必要性。
以我國現況，「二例」又比「一例一休」有效，因為「一例一休」表面上是勞工與雇主協商同意，勞工才需要在休息日上班，但現實上，很多工作當老闆要求員工加班，員工敢說不嗎？不怕被開除？而且由於就業市場上，類似的高工時又低薪企業必非少數個案，被開除後換新的一家仍可能面臨同樣情況重演，因此基層勞工只好忍氣吞聲，「同意」加班。
而且由於我國勞檢不彰，所以老闆常常可以不給加班費、不讓員工報加班，因此休息日上班加班費加倍的設計，並無法有效讓不想加班的員工倖免。相形之下，例假日僅有在天災、突發事件等況才可要求勞工上班，因此採用二例雇主就必須老老實實讓勞工每周休兩天，有助真正達成降低工時。況且二例，並沒有規定一定要在周六周日放，所以只要讓員工們放的時間交錯，就不會有部分人士宣稱的周末沒有人手可用問題。
很多企業主常在嚷嚷工時減低會導致競爭力下降，但從OECD國家實例可知，高競爭力絕不是一定要建築在高工時上，因為工時拉太長時，疲憊之下，單位時間的平均產出反而會下降，所以工作14小時的總產出，有時可能不及8小時的。而且如果勞工工時長到一天除了工作，就是吃、睡、通勤，試問他還有甚麼時間可以讀書自我充實？沒有時間充實那又如何奢望勞工能夠進步變得更有競爭力？勞工無法變得更有競爭力，產業升級當然也就更不可行了。
本來如果我國勞檢能夠有效，讓老闆不敢強迫員工加班，甚至還不給加班費或補休，那麼一例一休或二例，選哪個對勞工而言，影響有限。可是在我國勞檢能有效改善發揮前，採取二例，至少能確保勞工每周肯定可以多一天休息，因此二例假有階段必要性。
至於七天國假，有些人士宣稱我們的國定假日比很多外國多，但是假日不應只看國定假日，如果把工作一年後可以享有的特休和國定假日加總，西班牙有43天，奧地利42，絕大多數OECD國家都有至少30天，我國刪除7天國假前才26，刪後更只剩19，相比OECD國家將只多於墨西哥。
如果採取確定可以一周放兩天假的「二例」，刪除七天國假還勉強說得過去，「一例一休」之下恐仍有不少勞工只能周休一日，如此還砍七天國假，則完全說不通。所以若修法採取一例一休加砍七天國假，無法有效達成修法目的。
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